1. lg 冰激凌，996是不是导致中国的失业问题罪魁祸首？

996已经闹了4年有余。

该术语首先出自“58同城”于2016年9月流出的其内部加班通告。当然在那之前，互联网企业的加班已经是成文或不成文的一种文化。

其后，随着996的概念被不同的企业提及和批判，它像一种传染病一样从互联网企业弥漫到其他领域，成为我们久久抵制而愈发严重的问题。

刚摆脱所谓最难的2020不到几日，便传出年仅23岁的拼多多员工在下班路上腹痛倒地，不治身亡的新闻，其后的风波不必再复述。

在这样的情况下，一个自媒体人可以做什么？可以把拼多多痛斥一番，或者把这个情况下依然认为996有其存在基础的人痛斥一番。反正找个值得恨的人或公司或群体来痛骂一阵，就像过去4年我们做的那样。

这说明绝大多数人已然彻底悲观，认为除了言辞的惩罚和审判以换取一些公正的感觉，我们可能都什么都不剩了。

不过，我还想再努努力。

道理和事实穷尽的无望感

关于996，我们已经产生了一些基本的信念，正是基于这些信念我们认为其不可改变，甚至会愈演愈烈。

首先，确实有不少人支持，或变相支持这样的工作制度，这是由以下的几个理由构成的。

高强度的工作确实会带来健康风险，但猝死的案例只是极其罕见的个例，绝大多数人会遭遇亚健康等状况。剔除那些罕见的个例，绝大多数人面临的是一个高强度竞争社会无法避免的代价，这并不特别。

互联网的工作确实高薪，因此即便996，如果计算时薪，依然极有可能高于一般工作，因此只要接受，你就可以将加班时长考虑在内，你可以认为高月薪已经预支了一部分的加班工资。所以整体上，互联网的工作符合多劳多得的原则。

不管如何反对996，如何设想公平的原则，在一个一切向钱的社会，高薪似乎是一个在一定时间内高于“健康”、“公平”的硬条件，这也符合功利主义的原则。

也就是说，如果大多数人面临一个年薪百万，但极端劳累的工作，恐怕很多人都能接受。

因此如果我们的发问在于，为何有人发明年薪百万，且极端劳累的工作，为何不是年薪百万，且劳累度适中的工作，这就进入第二个问题。

在第二个问题中，我们认为有一个应然世界，即工资报酬是企业间竞争的结果，而工作强度，尤其工作强度的上限是一个法律问题，应该由《劳动法》给予约束，而现在企业可以无度压榨员工恰恰是法律缺位的表现。

当然，在深圳探索“特殊工时管理制度”的新闻确实为这个问题蒙上一层暧昧的色彩，进一步削减着我们对法律体系支持用工者权益的信任。

再加上工会的缺位，让个体通过法律手段对抗996制度，总被理解为一种个体对抗体制，从而显得既悲壮又无可能。

另一方面，996也不是互联网大厂的“特权”。

不管是建筑、广告等乙方行业，项目周期中，似乎有一种行业性质自带的长时间工作基因。而其他制造业，医生教师等，虽然在他们的领域没有术语“996”，但无偿加班，甚至非高薪的无偿加班都非常普遍。

所以当我们面对一个如此普遍的问题，我们心里也总会认为，问题似乎来源于一些比劳动法和互联网行业更高的问题，例如竞争的根本性，例如经济的下行，例如房价的高企。

千头万绪，似乎只有求诸于“内卷”一词方可解决。所以，“过劳”就成了只能抱怨攻击，而无望解决的问题了。

996，非对称制度

换个角度吧，不如从冰激凌开始。

便利店销售的绝大多数冰激凌，背后都有“清真”的标识，指这款产品穆斯林也可放心食用，因为里面没有猪油。

这是一个典型的非对称的例子，清真饮食习惯的人在总人口中是少数，但是他们的偏好却影响了几乎所有冰激凌。

原因是他们在乎。冰激凌里放什么东西对百无禁忌的我们是无所谓的，而他们有所谓，因而少数有所谓的人，可以决定大多数人的生活形式。这就是纳西姆·尼古拉斯·塔勒布在他的名著《反脆弱》中呈现的一个重要观点。

《反脆弱：从不确定性中获益》

996也产生于非对称。

如果我们要在一个小的组织内抵制996，几乎需要所有人一致的意见，而要在一个地方推行996，只需要少数支持者就可以了。

为什么呢？我们这里要明白的是，996工时制度不是一个单一体系，它脱胎于另一个制度，而另一个制度，才是这套非对称性的罪魁祸首。

那就是落实到个人的KPI绩效考核。

在互联网公司的读者们应该了解，只要有基于个人的KPI绩效考核，即使企业绝口不提996，长时间加班都是必然。996不过是将“搭便车者”彻底赶尽杀绝的手段罢了。

而KPI绩效考核的初衷听上去很公平，即“能者多劳，多劳多得”。对于基本薪资水平已然较高的行业，即便野心不大的人，也很难提出这种制度有什么问题——你们去争那些钱，我老老实实拿我的薪资就行。毕竟你们付出更多，得到更多。

单人和部门KPI就是这个非对称制度，大多数人不反对，少数人很在意。不过就是从这里开始，整个企业不得不向这个企业中最努力的人趋同。

这里的原因比较庞杂，但还是很容易为我们所理解，就是一种“多劳多得，一般劳动一般获得”的均衡状态，如何变成“多劳多得，一般劳动可耻”的状态？

因为企业的KPI并非评价员工为“进取型”、“稳健型”、“踏实型”，而是从A+到D-的明确价值评判。在这样的情况下，评价为D-的人当然会被当作公司表现不佳或部门表现不佳的替罪羊。

也就是“一般劳动”成为阻碍他人“多劳多得”的祸端，而“多劳多得者”，成为福泽“一般劳动者”的英雄。

这样的文化在企业中可以有无数种“企业文化”的面孔，让“多劳多得”不成为一个个体的自由选择，而成为一种具有强烈道德判断的，被少数“最多劳者”塑造的文化。而“最多劳者”不仅“多得”，还包括更多的荣誉、权力、晋升、尊严。

因此，越是执行高绩效工资，且绩效考核落实到个人的公司，越来越长的劳动时间，所有人效法“最多劳者”就成为一种必然。

那么在这个情况下，为何还要颁布996呢？那是因为“搭便车效应”。

即这个效法“过劳者”的文化和高考一样，总是一个少数人上行的独木桥，毕竟企业的高级职称是有限的，那种少数的“自愿多劳者”也不是时时刻刻都鸡血满满。

尤其在一个分工极其细碎的组织，人们总是忍不住想，我稍微松懈一点，整个组织也不会因为我垮掉，当然这也是事实，这样的人就可以“搭便车”了。

而搭便车会带来一种极强的不公平感，即有人可以坐享其他人的劳动成果，因而具有传染性，一旦有人明显开始搭便车，就会引得其他人效仿。

这是另一种不对称，而996制度，就是为了遏制“搭便车”者的方法。

所以我们发现，企业内部的文化和风气，是由少数人塑造的，少数“多劳者”会逼得所有人提高工作时间，而少数“搭便车”的人，也会有机会让所有人懒懒散散。

前者逼得大家过劳工作，而后者逼得企业祭出“996工作制”，来保住前者的成果。

你没那么在意996

所以，之前的一个论断是错误的，即维持“996只需要少数人，而停止996需要所有人的共识。”

其实停止996，同样只需要极少数真正在意的人。我们总觉得我们是在意996的，因为我们私人时间被侵占，身体也在慢慢消耗，留给家庭和孩子的时间减少，苦不堪言，怎么会不在意？

不过想想在和上司讨论升职加薪时付出的心思，争论，甚至以离职要挟，那才是真正的在意。

而你可以想想你所在公司对前景最在乎，最“多劳多得”的人，他们为自己的生涯，和公司又有什么样的谈判和拉扯，这个才是真正的在意。

恰恰是这样的在意，即便是很少数人，也能够塑造企业制度和文化。

企业当然明白该如何平息员工对996的在意，有时候只需要一些小恩小惠，例如加班报销晚餐和打车费用。

很多人会因此说服自己接受，毕竟晚高峰挤地铁回家也很难受，毕竟现在物价上涨，自己吃一顿晚餐也要不少钱。四舍五入这就像变相发了加班费，996也就不那么难以接受了。

在意的东西，你会非常勉力地争取，如果争取不到，你就会报复或激烈地反对。

就像很多时候公司如果不给加薪，你就会愤然离职。而996，不过像你点了一盘难吃的饭菜，你很不高兴，骂骂咧咧，但你依然会选择吃完它。

说到底，996是个均匀分配的负担，在公正算计上，这起码在一个企业内部是公平的。

如果社会上越来越多的企业采取996，公平的负担就更少了。你开始相信这是竞争中的不得以，企业为了生存，或是适应行业的要求，那听上去更像某种坏运气，而坏运气降临，我们都不会特别在意。

看上去，996是不可避免了，在不对称下，我们似乎必然面临要么走入大锅饭效率低下，要么走入996过劳工作的环境。

但真的是么？

在一种情况下是的，如果我们假设人工作与否全靠收入刺激，自然重赏之下必有勇夫，有无望之人必然放弃努力。

只要人必然地“算计”，我们将在一切领域和行业遭遇要么“大锅饭”，要么996的困境。

算计，一场人性较量

所以人是必然算计的吗？这是互联网经济拷问全社会的一个问题。互联网企业对内用高工资、期权、996拷问着员工；对外，用红包、便利性拷问全社会。

最后他们想证明一个问题，别搞什么阳春白雪的权利和尊严，就像拼多多的回应，“这不是资本的问题，这是社会的问题”。

因此，这是社会的问题吗？某种程度上是。

在拼多多不幸殒命的这位员工，其就职的部门，正是下一场巨大的社会实验——“社区团购”。

很快，便利的送菜上门，巨大的折扣和红包，花样百出的减价方式，就会席卷全国。互联网企业都认为他们将彻底改变所有人买菜的习惯。

菜市场、中间商、小业主也都被摧枯拉朽地消灭，而众巨头们，在价格战、补贴战后，会留下两三家，垄断人们最后分散的购物习惯。

其代价是你平时认识的那个小店主，那个菜贩的失业，以及上游无数中间商的失业和生活的毁灭。我们会为了算计，而摧毁他们的生活吗？

我想答案会有点悲观，因为我们一输再输，面对瑞幸咖啡的超低折扣，面对网购外卖的便利，面对共享单车的便利，我们从来都输。现在连抖音在网上的广告，也对抖音的内容绝口不提，而说“刷抖音能赚钱”。

互联网企业一直在向我们发问：是不是为了便宜和便利，你们什么代价都不管？

而我们的回答确实一直是：是啊，再便宜一点！再方便一点！为了便宜方便和快感，我们什么都不在乎！

这位殒命的女孩，工作量有多么巨大，就代表拼多多对这个业务的期待有多大；拼多多对这个业务的期待有多大，就代表拼多多对我们算计的预期有多大，对我们对更便宜和更便利的生活的欲望之不可抵挡有多大。

在这里，我还不想说这是类似“没有买卖，没有伤害”的逻辑，也不会简单地说互联网企业的过劳猝死者是我们杀死的，这太夸张了，也不是事实。

但意识到我们行为的外部性却非常重要。

假设我在一家互联网企业工作，我不能将我的“个人努力”看作一个纯粹是我与企业“多劳多得”的承诺，所以我每天拼命工作12个小时，伤害的仅仅是我的身体，和别人无关。

因为我的个人努力，因为之前所谈到的外部性，将会成为对他人努力的压迫，虽然我的身体可能耗个两三年没有问题，但是我的这种行为，将会对同组一个也许身体孱弱的同事带来巨大的压力和伤害。

读到这里，不少人一定觉得我的要求太苛刻，过于理想化吧？一个人自己的努力还要为他人负责？

不妨仔细想想，为什么很多企业不喜欢从阿里和华为跳槽来的员工，不喜欢他们带来一种自顾自的疯狂“奋斗”？这样的外部性是存在的。

在这里，我们自身的虚伪就显现出来了。如果发生在他人身上，问题就非常显著，同样的问题在我们自己身上，立马就合理起来。

那么，如果这种外部性是真的，我们与互联网企业的每一笔订单，也不单单是一次商业的交付，也是对互联网企业“算计逻辑”的一次承认。

我们多么疯狂地拥抱他们的算计商品，就如同一位从阿里跳槽去一家正常企业，并玩命加班的人一样，输出着算计。

互联网同样被少数人塑造。

打开淘宝看看，最显著的地方写着“红包卡券”、“成就奖励”、“淘金币”、“省钱消消消”，你对这些东西有多陌生，使用这些人的就有多少，那一部分价格最敏感，最需要以各种方式获得折扣的人，他们塑造着淘宝。

原因很简单，没有这个，他们就不会使用淘宝，而你不在意，就像996一样，有没有这个功能，你都会继续用淘宝的。

我们的网络购物软件就是这样一步一步变得越来越复杂的。这对我们也是一种训练。

少数人的习惯最终用于塑造我们，就是通过拼多多帮忙砍价的方法，一种条件反射的训练。我们得以熟练一种新的算计，以便可以接受更加复杂的游戏。

这就是社会算计与企业内部算计的同构。我们不能想象一个社会，极端的便宜、高效、不断完成着发展的奇迹，但每个企业内部又是从容而闲适的。

你可能认为我又在讲一些大而无当的理想主义内容，对于解决问题没有帮助，但实际情况和你想的不一样。

苹果在去年更新了iOS14系统，这个系统会逐渐关闭IDFA（Apple’s identifier for advertisers），这是苹果帮助广告商实现精准投放的大数据系统。除此之外，还会监控和显示什么APP在调用用户的剪切版数据，以及如果有软件在调用麦克风和摄像头，屏幕上会有图标提示。

想一想，即便在国外，这么深度的个人隐私敏感也并非大众的刚需。那么苹果为何要做这种反效率的系统更新呢？

逻辑和极端折扣一样，这是满足少部分隐私极端敏感者的要求。

因为手机毕竟是消费者埋单的工具，极端敏感隐私的人只要到达一个不大的份额，苹果就必须为他们更改隐私设置。其他用户呢？他们不在意，手机是什么隐私状况他们都会买的。

因此请记住，很多东西都不像我们想象中那样，要达到一个多么大的份额才会发生改变。社会被少数人的偏好塑造，你的公司也一样。

在意需要代价

我们对法律的想法也要改变。我们总认为996的遏制需要《劳动法》，但其实《劳动法》对于遏制996的一切条件都几乎已经准备好了。

除了法律不是一个全自动机器人，我们在用互联网企业的方式想象司法系统，只要听到网民的呼吁，它就会自动过来，约谈企业，命令他们停止996。

可惜司法系统不是一个积极的互联网服务业，它非常被动，只响应真正在意的人。

如果没有特殊情况，劳动法的司法一般不会主动介入管理，不管社会上已经闹得多厉害。

但基于企业加班制度的劳动仲裁，在员工熟悉这套流程，采集充分证据的情况下，赢得仲裁并不是不可能，甚至还比较简单。因为至少在深圳外，现行的996制度，连同那种变相逼迫员工“自愿加班”的，都可以通过仲裁获得加班工资。

不过代价也是有的，和企业进行劳动仲裁需要准备不少的材料，这需要长时间潜心的准备，但这大概不会比996更辛苦。另外和企业进行劳动仲裁，基本意味着离开这个企业，而HR也会向你威胁，甚至导致你被行业封杀。

这倒不是全无依据，去年末杭州数家企业确实在高新区成立“HR智库联盟”，虽然没有细节消息，不过互相有竞争的企业建立HR联盟，还是让人生疑。

竞争性互联网企业HR为了限制员工的联盟在美国（苹果，Google，Intel，Adobe等）和韩国（三星和LG）都存在。不过因为少数人发起的集体诉讼，这样的联盟也都赔偿巨额资金因而瓦解。在今年“互联网平台经济领域反垄断”的背景下，这样的诉讼未必在中国就不会发生。

当然，如果你“智慧地”洞悉我们的国情，因而作出终极的宣判，认为这一切在我们这里都不会有用，那么至少你就不会是那个塑造环境的少数人了。

如果所有人都这样想，那996就会永世长存了吧。

在意的和不在意的

MeToo运动在中国大陆于2018年初才开始，较996事件晚了近两年，在教育学术圈、公益圈、媒体圈、文学圈、体育圈都引发了很大的反响。

与加班争议相比，前者面临更不确定和缺乏追责机制的司法环境，更严苛的个人境遇，面临的很多时候是更可怕的对手。

不过这两场“运动”明显让我们看出在意与不在意的区别。MeToo直到今天，对于很多领域的男性，都已经形成了一定的震慑，悄悄塑造着新的男女沟通的文化和纪律。

那些站出来女性们取得全体女性的共识了吗？没有。而这也恰恰证明，文化与制度是少数人塑造的。

这不是英雄史观，我们也不必把任何人英雄化，大家不过是在法律框架下，追求正当的权利。

所以，四年来996毫无改观，看来比起尊严和权利，大家还是更习惯算计。

2. by2合唱的歌曲？

好好爱（心动时刻版）

不够成熟 PP别黏在椅上 发呆 买买买 爱丫爱丫 你说我说 仙草蜜 太难搞 甜甜圈 好好爱（甜蜜真实版 ）

DNA 新少女的祈祷 我知道 (电视剧“比赛开始”片尾曲 / LG冰淇淋手机代言曲) 无解呦 无敌帅 什么什么 勇敢 (第九城市“王者世界”游戏主题曲) Bye Bye Bye 快闪 Don't Go Away（中文版）

带我离开 大人的世界 爱上你 伤心农场 凑热闹 任由爱 大冒险 爱的双重魔力 好奇傻死猫 这叫爱

3. 有哪些护肤品值得你一囤再囤？

25岁前一套基础型水乳涂在脸上，素颜都那么抗打。用什么品牌无所谓，反正需求也不高。熬夜打游戏看小说脸色苍白或者暗沉，睡一觉也会满血复活。

但30岁以后，熬夜了，睡一觉脸色还是难看，便加了适合自己需求的功效型精华。

再过两三年，发现皮肤状态特别不稳定，皮肤问题不请自来，秋冬季，皮肤越来越干燥，甚至保湿做不好，很容易干痒痛，皮肤季节性敏感。

需求与日俱增。一套护肤品用到底，已经是过去式了。年纪越大，护肤品选择上越“博爱”。专一，已经是年轻时代的代名词。

还是有多次回购的。有些效果出来的慢，调理型护肤品，是需要长时间使用才出效果的。

皮肤问题不是一天出来的，也不能用几天就解决了不是？

我现在37岁熟龄肌混合皮肤，因为北方气候环境原因，偏干时候多。

32岁时眼角出了一条细纹，当时是韩国朋友推荐我用whoo后津率享局部抗皱精华加眼霜。朋友信誓旦旦说，你就用吧，你皮肤本身保养好，刚出细纹还是能修复的，到时候你就会对着镜子笑啦！

因为我比较听人劝，加上熟人推荐，我就用了两套，也就七八个月时间吧，确实细纹没了。

时隔五年，我二胎哺乳期又长了条，今年37岁，就又回购，目前就晚上局部抗皱精华打底后再用眼霜。用了四五个月了。细纹淡化但还没祛除，过几个月再看看。毕竟祛除细纹向来比较麻烦，我这年纪体质都是硬伤。

所以心态比较平和。

除了祛除眼纹时候用外，这款局部抗皱精华哪里需要皱纹改善，比如八字纹，川字纹什么的都可以用它，刚涂时候有点温热感，也比较滋润油腻，所以一丢丢就好。

whoo后自生秘贴精华，应该是始于颜值终于功效的一款产品了。每年出限量版我都忍不住囤一瓶。

本身这款精华兼容性就特别好，跟任何产品搭配都不会敏感，且一样不影响效果。

可以说不挑肤质，不挑年纪，全能多效修复型精华。

whoo后美白淡斑膏，这款我用了五六年了，算是一囤再囤的单品。

因为我偏干皮，又熬夜对着手机电子类产品多，加上年纪大，很容易长斑黑色素沉着。虽然说皮肤表面没几个斑点，但我们公司安排员工做皮肤测试时，我皮下组织很多潜伏斑。

而这款美白淡斑膏不仅能祛除皮肤表面黑色素沉着引起的大面积黑斑，晒斑，浅色斑点，还能抑制淡化皮下组织潜伏的斑点不出来。

但是黑痣，遗传性雀斑，深色顽固型斑点，黄褐斑一类，还是医美激光吧！

美白淡斑膏就是长期用的。我最早熬夜看小说打游戏，半边脸都是黑斑，还用了七八个月祛除的。不明原因形成的斑点耗时更长。

OHUI欧惠极致修颜神仙水，也是非常好用，我经常回购的一款。

像我们年纪大，皮肤挺矫情的，上火偶尔长火痘，睡眠不好卸妆晚了，身体和清洁原因皮肤不适有炎症，皮肤暗黄无光泽，毛孔粗大，使用其他护肤品不吸收时，我会洁面后不用毛巾擦脸，把欧惠极致修颜神仙水倒在化妆棉上，按照肌肤纹理擦拭，在重点护理部分按压停留十秒，有个几天皮肤状态就好了。

我是干皮，正常会用的比较费。不过日常不咋用，现在作为江湖救急的修复类皮肤急救精华水用。

年纪轻，35岁以下，用iope神仙水也是特别好的。而且神仙水类净化皮肤，嫩白效果大赞。记得夜间要用修复面霜哦！不然有些敏感皮肤长期用会破坏皮肤屏障。

我是韩国首尔LG化妆品公司员工，新品上市或者新品发布会前，都有个内部测试流程，有时候我们会优先试用，第一时间感受质地，滋润度，皮肤耐受性，是否治敏等。有些好用的自己就回购了。

关键好用的太多了。手里这套没等用完，精华类又出了十几种～

日化线的，皮肤研究院专业院线的，不同质地不同功效，针对性解决的皮肤问题也不一样，要不要囤？

比如美白功能型，我这几种都是院线品牌。

有配合美容仪用的美容院线美白安瓶。（右一）

有皮肤肌底液勾兑美白和弹力提拉紧致的，皮肤科定制型安瓶。（中间三瓶）

有皮肤科专业院线的，皮肤外用维他命，维生素美白安瓶。（玫红色）

虽然同样的美白安瓶，出来的效果还是不一样的。

美白的同时不给营养，白也会不自然，皮肤没有光泽。很多美白类偏干，会造成皮肤屏障受损。所以美白类用不好，皮肤问题多。

再比如说面霜，白天化妆得用清爽型吧！夜间用的，皮肤状态不错，保湿就够用。暗沉粗糙无光泽，得给予营养补充。干燥下垂没弹力，得高保湿抗衰老提拉紧致～

皮肤有什么需求，就给补充什么。

就跟蚊虫咬伤，总不能上烧伤的药膏吧！面部皮肤敏感爆痘红痒痛，总不能用治疗脚部磨损溃烂的药膏吧！

同样身体皮肤用。不同需求就用不同配置。

集中面部选择上也是一样的。爆款贵妇霜，有的妞用就完美，有的就又爆痘粉刺各种不适应的。究其原因，还不是货不对版。它的功效不适合你的需求。或者对使用方法有要求。

比如有些姑娘比较精致，在用一款新品之前，都会有个舒缓镇定，给皮肤放松一下的流程。还有特殊清洁，去去角质，清除一下化妆品残留，毛孔垃圾什么的。

就跟试用一件新大衣，是不是得把厚毛衣脱了，换个小衫，才舒适好看不显臃肿呢？

事物皆有定律。善用手中的每一件护肤品。你尊重它，懂它真正的价值，它才会回报与你。

喜欢韩系的护肤品调理肌肤的美妞，或者有任何有关皮肤问题都可以留言给我哦！我会根据自己的专业，结合美妞们年纪肤质、护肤需求、所在气候环境，健康体质等，综合客户反馈，给出合理的皮肤改善方案。

4. 老婆的旧手机是不是都留下来给老公用？

老婆的旧手机是不是都留下来给老公用？

这是什么逻辑，老婆的旧手机为什么要留下来给老公用？老公又为什么要用老婆的旧手机？

是因为老婆家庭地位很高吗？还是老婆挣的钱比老公多？或者纯粹是老公不讲究，用啥手机无所谓，能接打电话就行？

旧手机给别人用也是废物利用，但得看给谁用，怎么用。我也用过别人的旧手机，但不是打电话，而是白天用来下载小说看，晚上当闹铃，还用了很长时间。直到后来电池实在不行了，屏幕也花了，才让其光荣下岗。那手机绝对物尽其用。

但老婆的旧手机都留下来给老公用，这真的不太合适。当然，得排除那种就愿意用老婆旧手机的老公，有钱难买我乐意，是吧！？男人嘛，偶尔用一下老婆旧手机也没啥，但总用老婆旧手机，在同事、朋友眼里，说好听点是爱老婆，不讲究；说难听点是怕老婆，没自我。外人看男人的眼神都不对劲儿。

老婆旧手机谁有需要谁就拿去用，但绝对不是老公“专利”。

5. 身体乳大家都用的哪个牌子？

身体乳就是人体漂白剂！！

连皮肤都在抗议！！

是谁温暖了她的角质？？

是谁让她当灯泡？？

是谁给她留下体香？？

是谁让她和鸡皮分手？

每天无死角的洗礼，就算是偷偷摸摸擦也是能被看出来的，藏不住的秘密！！

就算长得不好看，也会是一眼望过去在人群中比较出挑的那一个！

我从小黑黄皮，从高中开始每天雷打不动的涂身体乳，不过要说涂个身体乳就能变白我也不信！！不过就是保湿做到位了，真的皮肤屏障好了，变黑就不那么容易啦，平时再加上做好防晒，真的是逆袭冷白皮的最强的组合。

以下都是我自己爱用的身体乳分享

白成一道光：

sesderma焕白身体乳

西班牙药妆品牌，里面含有烟酰胺的成分，一般来说，美白类产品烟酰胺的浓度要在2%以上才会有改善暗沉的效果，这款烟酰胺浓度2.5%，美白效果还没看出来。

乳霜质地，不容易抹开，而且刚洗完澡有点黏，过了半个小时，吸收就好多了，皮肤水润润的能掐出水来。刚从泵头挤出来时看着是干干的块状，缺点就是比较不好吸收，比较适合大干皮，油皮不建议尝试！

妮维雅温润透白乳液

妮维雅德国出品的大众品牌，里面添加了醇苯甲酸脂（让它滋润的同时又不会很黏腻）！因为，我太讨厌那种抹完黏衣服的了身体乳，巨巨巨讨厌！！

虽然宣称是美白身体乳，但还是抗氧化成分比较多，对美白需求大的还是选择稍微贵一点的，像烟酰胺、熊果苷、光甘草定这些美白成分的会比较有用。

质地挤出来像水一样的质地，流动性特别好，擦上去过一会儿就吸收了，一点也不黏腻，一次倒满半手心就够全身，不过既平价又能做到滋润保湿就很不错了。

光甘草定皇后身体乳

Aleble国货中的平价战斗机，里面的成分是美白黄金光甘草定，只有少有的大牌里才会出现，并且良心排在成分表前几位，白不白就看你有没有坚持涂了，反正是我义无反顾回购最多的一瓶。

没想到非常厚的乳霜状，也这么清爽不油腻，推开按摩一会儿吸收后，皮肤又清爽又光滑，不是很俗气的香味，也不是人工香精味道，而是你闻过就会爱上的，涂这款千万别站地铁出风口，不然总有冒失地问你啥牌子的香水？？属于后调很撩人的那种，而且冬天涂，开着28度的空调呼呼吹都不会拔干，保湿力度10颗星！！

保湿类：

日本松山柚子保湿身体乳

日本松山油脂家，从日文介绍里看到：主打柚子皮精油，都是从新鲜柚子皮里提取的，所以要快点用完（没有防腐剂！）。能防止肌肤干燥，从角质层中吸收，肌肤表面实现水嫩的目的。成分天然，敏感肌用都没问题。

质地乳液状，这几款里最稀的，我这没拍完照就要它就要溜走了！！

抹上去很清爽，一点也不黏腻，恰到好处的滋润，恰到好处的清爽，洗完澡之后涂抹它，瞬间感觉自己变成一只大柚子，味道真的赞啊！唯一的缺点就是干得太快，保湿力度不持久。

Meckiss精油身体乳

这个小众牌子估计很少人知道，我的宝藏身体乳，里面添加了好多植物精油，迷迭香叶油、马鞭草油、薰衣草油...发挥了我小学数学水平，数清楚有13！种！精！油！成！分！够下本儿的呀！

我还看到了檀香油，这个是大牌精华里爱用的抗衰老成分，冲这个成分也值了。

香味嘛，是柠檬果+柠檬草，就是变柠檬精那种感觉，但是后调就从田园风变都市柔美风了！

质地是黄色的乳霜状，群魔乱抹就化成一滩水！巨水润！肉眼看着有油感，上手一抹却很干爽，怎么做到的？？抹开超级滋润，一秒抚平干纹，我喜欢，洗完澡半干是擦上，一天都是光鲜的柠檬果！

欧舒丹樱花身体乳

欧舒丹就不用多说了，外观是真的好看，粉粉嫩嫩的樱花浮雕设计，满足了老夫满满少女心！

氮素呀，她家的它的瓶盖是真难的不好打开，每次弄的指甲很痛，指甲都劈了也打不开。讨厌！！

主打的是乳木果，牛油果油、葡萄籽油，（能渗透滋养肌肤，保湿效果不错）。

乳液里有小细闪，涂完后整个手掌都是亮闪闪的，虽说这个云母是天然矿物质，可只有自己贴着皮才看得见，谁能看的见，而且还弄在衣服上也是，这真的不是啥优点。

生香语牛油果身体乳

我简直太爱这青草荨麻香的身体乳啦，那味道太清新了，像是刚下完雨的味道，很森系，而且巨补水，也不油腻，我冬天用完皮肤滑溜溜的！

它里面主打就是牛油果、积雪草、洋甘菊，最照顾换季的我了，换季脸就开始脱皮（我蛇精附体了，难道？！）皮肤就特别敏感，痘痘也紧跟着蹭蹭的冒，每次洗完澡涂在身上，痘痘真的少了唉。

淡淡的黄乳液质地，涂到身上不觉得黏腻，水润润的皮肤Q弹Q弹的！

每次洗完澡总是忍不住在浴室里多待会儿，就为了多摸摸自己的皮肤，滑滑的很舒服，感觉离不开它了！

自然旋律身体乳

自然旋律一直风很大，主打的是果酸，可以软化角质，官宣可以去鸡皮，这个我倒是没有留意，但是皮肤变得滑滑的，里面还含有烟酰胺，但美白效果不太明显。

质地很清透，流动性很强，吸收得快，刚抹上有一股淡淡的橘子味，不呛鼻，是那种酸酸甜甜的味道，但可惜留香时间不长，睡一觉就没了。

好了以上就是我用过身体乳的分享，总结一下：

想美白就用ALEBLE光甘草定皇后身体乳+防晒，硬防晒也很重要，防晒伞要包包里备上，我已经买了5把伞了，被我弄丢了4把，防晒霜我推荐新碧防晒和roots base防晒，便宜大碗涂身上不心疼！

大干皮想保湿，推荐meckiss精油身体乳和生香语牛油果身体乳，滋润保湿一把手，我以前在冬天一脱下裤子，皮屑漫天飞舞，现在涂完在空调能坚持一整天。

有好用的我还会回来更新的，记得追更哦！喜欢就支持一下我吧

6. 还记得你的第一款手机是哪一年买的？

第一款手机，跟老妈哭的死去活来，再三承诺考出好成绩后给我的摩托罗拉经典翻盖手机，型号好像是V3（那时候小，不知道型号，只知道外观帅炸了）

大概是07、08年左右用到的，当时感觉这款手机简直帅炸了，手机市场一众滑盖、直板手机，不是长得丑、就是厚的要死，各种设计配置完全比不上摩托罗拉炫酷。

手机是我妈在用，当时还在上小学，天天回家看到老妈用，那叫一个羡慕哦，最后好说歹说，答应给我用了！

现在摩托罗拉落寞了，当时的摩托罗拉和三星简直可以称霸国内手机市场了，老大哥的存在，印象中因为当时智能手机没有普及，所以当时的苹果好像没有很出名。

后来，手机市场不断更新，摩托罗拉心不在焉不好好营业，手机这块逐渐落寞了，翻盖手机随后红极一时，vivo、OPPO争相效仿，一段潮流过后，智能手机逐渐杀入手机市场，外观不再是主要因素，逐渐的手机又回归到直板机型，没有了花哨的滑盖、翻盖设计，更多了许多外观质感、减重、增添配色等方面的不断创新和尝试。

7. superjunior都代言过那些品牌的衣服？

2005年 KTF手机——金起范

2005年 巧克力棒——金希澈

2005年 泡面——金希澈、金起范

2006年 IVY校服——SuperJunior

2006年 SPRIS服饰——金希澈

2006年 NII服装——SuperJunior

2006年 Olympus——李东海

2006年 TEUOSANIANG冰激凌——利特、李东海

2007年 1677付费电话——金希澈、强仁、神童

2007年 ODUGII泡面——金希澈、金起范

2007年 Sunkist饮料——金希澈、强仁

2007年 泰国12puls护肤品、香水——崔始源

2007年 奥迪TT 汽车——崔始源

2007年 12Plus化妆品系列产品——SuperJunior

2007年 SPRIS秋季服饰——金希澈、金起范

2008年 EVISU 牛仔裤——崔始源

2008年 珍视明滴眼液——韩庚

2008年 森马休闲服饰——SuperJunior-M

2008年 YAMAHA FINO机车——SuperJunior

2008年 金帅威服饰——韩庚

2008年 Mychew口香糖——金起范

2008年 高达塑料模型——金起范

2009年 百事可乐——SuperJunior-M

2009年 Kyochon客怡村炸鸡——SuperJunior

2009年 农心膨化食品“迷你星星”——SuperJunior

2009年 LG通信——金起范

2009年 OPPO手机——SuperJunior-M

2009年 Amore太平洋专业品牌“happybath”——李东海、曺圭贤

2009年 SPAO服饰——super junior