1. miui7稳定版，有哪些高质量还很良心的手游推荐？
玩手游的，尤其是玩音乐游戏的，说起Cytus这个音游扛把子谁不知道？！占据96个国家音乐类游戏第一名的国产游戏，在各大应用商店不乏见到“收藏品一般的作品”、“只能用OMG来形容”、“手游中的艺术品”、“秒杀大部分国产游戏”……Cytus毋庸置疑是能代表中国音游最高水准的作品之一。
在Cytus大获成功后，紧接着又是Deemo的面世，无论是音乐的高质量、冲击灵魂的故事还是完美的打击感，在应用商店几乎拿下满分的超好评，成为脍炙人口的经典佳作。
单凭Cytus和Deemo两款游戏足以把制作出Cytus的公司——雷亚Rayark推上音游界扛把子的地位，但你知道……它还制作出了被称为手机动作类游戏巅峰的聚爆Implosion吗？服了服了，你爸爸永远是你爸爸，但这都不是今天的重点！本雷亚吹要说的是：
跳票之王 Cytus II 终于™上架了
一发布就拿下APP STORE排行榜首位
但2代到底要怎样才有资格超越1代
继续担起音游扛把子的金子招牌？
你且听我慢慢地“吹”
全新的故事背景
人类在未来重新定义网路的发展，能轻易同步存取网络世界，全世界最大的虚拟社区cyTus由此诞生。 一位从未露面的传奇DJ Æsir在其中拥有令人疯狂的魅力。某一天从未露面的DJ Esir宣布将现身举办某场大型音乐祭，在入场前一小时，数以千万计的连线浏览次数打破历史纪录，整个城市瞬间沸腾了起来，等待Æsir如同天神般的降临……
▷ 独一无二的人设，新加故事系统 “ iM ”
这次的5名角色都有不同的职业、性格和曲库，我玩下来对最右的ConneR炒鸡感兴趣，一位对于古乐器有着深度研究的收藏家&演奏家&考古学家，举手投足之间满是优雅，但是为了维持高额的研究费用游走在法律灰色地带，背后很多秘密可以挖的样子…
「Cytus II」最独特的地方之一就是它不会填鸭式的硬塞给你，而是把世界观都分解隐藏到游戏里，等你自己去发掘，就比如说这次新加入的故事系统 “iM” ，这个类似微博的设定让我觉得超级惊喜。
演奏完音乐后，角色会获得相应的经验值并升级，去“iM” 里分享自己生活的滴，甚至是get到更神秘劲爆聊天记录，最后你要凭借这些蛛丝马迹拼凑出 背后的世界观，找出真正的故事，卧槽也太有代入感了！
这个是角色ConneR升级后得到的聊天记录
里面的音效可以播放，图片可以放大
在“iM”里你会收到收到各种回复
这里简直爆炸有代入感了
并且是可以真正进行点赞与分享的
▷ 淋漓尽致的演奏享受，代入感没得说
雷亚每一次真的都很业界良心，明显感受得到这是用心创作的游戏，和那种捞快钱的完全不是一个等级！要知道每个角色可都是有不同的演奏界面>_<
两块巨型荧幕中间站着演唱的PAFF
观众在台下动情的挥舞着荧光棒
这场演唱会就是偶像PAFF的角色界面
戴着耳机的主播在键盘上手指跳跃
显示器上从右至左飞舞的弹幕
这场直播就是主播NEKO的角色界面
▷ 高配的音乐 + 完美的打击感
「Cytus II」里的音乐来自欧美日韩中等世界各地，涵盖的风格从电音、古典到摇滚等等，一开始的音乐为数寥寥，需要你一点点去解锁，配合超过150种由易到难的音乐谱面，可以满足不同玩家挑战。
至于最核心的击打方法，新增了两种节拍，比前作更富打击感。虽然有人说比1代的难度有所下降，但是我怎么感觉不到呢？有时候直接锁住我一只手，只能用另一只手上上下下左左右右前前后后的飞舞，恨不得三头六臂！不过每首歌都有三种难度，随你选择啦~
对我而言，这算是hold得住的程度
这算是努力一下勉强hold得住的程度
这是啊啊啊啊啊我玩个P的程度：）
呵，游戏
「Cytus II」这次安卓暂未上线，iOS则由腾迅代理的，虽然引发了一系列的争论，但这是游戏厂商的选择，也许是为了游戏更长远的发展，对我而言不是特别大的影响，倒也能接受，但是需要全程联网这一点就不知道你们怎么看了……
2. 在一个公司做了七八年？
我的建议是不要跳槽。从大数据看，能生存十年的公司不到1%，因此，你应该庆幸自己一毕业就遇到了一个好公司。从小职员到部门经理，说明你的工作和业绩得到了老板的高度认可，假以时日，升职为副总或成为股东，都有可能。
七八千的工资，如果你认为不合理，你可以与老板交流加薪的事。对于你的工资是否合理，你可以从三个方面进行衡量。一是你的大学同班同学的工资概况，由于你们是同专业，干的工作大体也差不多，工资也相同，很有可比性。当然，这方面的信息还要与他们所在公司的薪酬制度、整体效益、岗位要是和发展空间进行综合对比。
二是你的部门业绩在公司整体业绩中的占比去衡量。即你的部门在成本没有增加的情况下，由于你的出色工作，使部门业绩接连增加，那么你工资就应该增加；相反，如果业绩平平，没有大的变化，那加薪的条件就不充分。
三是，你可试着到其他公司应聘，看对方能给你多少工资。这种方法，虽然不能公开，但非常能证明你目前的工资水平是否合理。
老板最关心的是公司的投入与产出的比，每个老板都希望有合理的产出，员工有合理的工资。而员工与老板谈加薪最有力的理由，就是把自己的业绩用图表的形式呈现出来，这对双方都公平。我最反对业绩不突出，动不动就以辞职为要挟的加薪方式。
工资是跳槽的因素之一，但也考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。人为财死，鸟为食亡。工作在很大程度上是为了工资，但在是否跳槽的问题上，还应考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。
人在舒心的环境工作，大家心往一处想，劲往一处使，工作干起来就走心。而这在很大程度上取决于老板的人格魅力和其构建的文化氛围。
就像公司离家有点远这件事，开车就可以解决，而对于你个人来说，上班的成本就会增加。善于管理的老板，往往会主动提出给你车补或在年终奖上有所体现。大几千的油费也许不是大事，但老板的这种做法却肯定会暖你的心。与这样的老板共事，难道不是一种开心吗！
你从大学毕业的小职员，成长为部门经理，更多的说明了老板还是任人唯贤的；另外，公司能在行业中生存十年以上（你入职已八年），则说明公司的发展前景一片光明。如果公司能在创新发展方面做足文章，或成功引进新项目，那你的发展空间就会更大。
相反，如果老板的人格魅力不足以吸引你追随他，如果公司没有发展后劲，前景令人担忧，那考虑跳槽也是情理之中的事。希望你能从工资、老板为人和公司前景三个方面综合考虑，做出正确的选择！
3. 有哪些可以在家加工的手工活推荐？
感谢邀请！能在家加工的手工活太多了！我自己就是在家加工藤艺挂画！下面我就给大家说说能在家加工的手工活有哪些：
第一：藤艺挂画
藤艺挂画简介
藤艺作品也可以说是手工藤编挂画，原料来自海拔1300米的高山天然葛藤料，结合了其它干花，干果，麻布，麻绳等为辅料采用手雕，书法，绘画，拼贴等多种表现元素。纯手工打造出个性，美观，实用，健康无污染的家用商用挂画。
第二：手工刺绣
手工刺绣指以手工方式，用针和线把人的设计和制作添加在任何存在的织物上的一种艺术，也是中国非物质文化遗产保护中最珍贵的物种之一。
第三：工艺美术品制作
工艺美术品！就包含了木制铁制！纸制多种操作方法！做一些常规小挂件！摆件！生活用具等！
第四：特色手工美食
地方特色美食！
个人见解仅供参考！希望能帮到您！谢谢
